Поиск по сайту

Информация о колледже

Сведения об образовательной организации ГАПОУ КК «Новороссийский колледж строительства и экономики»

(в соответствии с Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) от 29 мая 2014 г. N 785 и с постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации") (обновляется еженедельно)

Оценка качества

Уважаемые посетители сайта, просим Вас оценить качество образовательных услуг НКСЭ.

Спасибо за сотрудничество! 

Мониторинг качества образовательных услуг

Объявления

Последние новости

Календарь событий

« Сентябрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

На сайте

Сейчас один гость и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Наша лента

Рейтинг@Mail.ru

Федеральным законом от 03.10.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» изменен возраст выхода на пенсию граждан РФ. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, - 65 лет, для женщин - 60.                                  

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение). 

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.

Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.

Трудовое законодательство не содержит  также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.

Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу.  Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор  (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании включается в текст трудового договора.

Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста. 

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (принуждение к увольнению, нарушение порядка оформления трудового договора), по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведение специальной оценки условий труда).

Кроме того,  Федеральным законом  от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации"  введено новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Предусмотренные ст. 144.1 УК РФ санкции - штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

При этом, как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" уголовная ответственность по ст.144.1 УК наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.

Информация для работников и населения о реализуемых

мерах по обеспечению, сохранению и развитию

занятости граждан предпенсионного возраста

 

Федеральным законом от 03.10.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» изменен возраст выхода на пенсию граждан РФ. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, - 65 лет, для женщин - 60.                                  

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение).

       Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

        Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.

       Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.

       Трудовое законодательство не содержит  также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.

       Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

       Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу.  Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор  (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

       Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании включается в текст трудового договора.

       Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста.

      За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (принуждение к увольнению, нарушение порядка оформления трудового договора), по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведение специальной оценки условий труда).

       Кроме того,  Федеральным законом  от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации"  введено новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Предусмотренные ст. 144.1 УК РФ санкции - штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

      При этом, как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" уголовная ответственность по ст.144.1 УК наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.

 

 

 

 

Начальник отдела кадров Федорова Е.О.

3 сентября студенты колледжа стали участниками мероприятий, посвященных тринадцатой годовщине со дня трагедии в Беслане. На классных часах ребята вспомнили трагические события, произошедшие в первые дни сентября 2004 года в Северной Осетии. О терроризме студенты еще не раз услышат от своих преподавателей, посмотрят видеоролики, станут участниками классных часов и акций. Сегодня важно донести до каждого студента информацию о необходимости жить в мире и не стать случайным участником трагических событий.

Последнее изменение Среда, 04 Сентябрь 2019 11:03
Среда, 04 Сентябрь 2019 10:57

Здравствуй, колледж!

2 сентября колледж открыл свои двери для первокурсников. Это особенный день в их жизни и он начался с торжественной линейки на площади Героев. Директор колледжа Шейко В.Н. поздравил первокурсников, их родителей, преподавателей с праздником Днем знаний. Активисты - старшекурсники подготовили праздничное поздравление и вручили ключ знаний первокурсникам. Каждый год, в этот день от студенческого коллектива возлагаются цветы в память о героях Великой Отечественной Войны, отдавших свою жизнь за освобождение города-героя Новороссийска.

Последнее изменение Среда, 04 Сентябрь 2019 11:03
Понедельник, 05 Август 2019 10:33

Болеем за наших!!!

С 22 по 27 августа 2019 года в городе Казани пройдет Чемпионат мира по профессиональному мастерству WorldSkillsCompetition 2019. Впервые в истории наша страна принимает более 1300 профессионалов из 63 стран мира. Россию на чемпионате представит Национальная сборная по профессиональному мастерству - 63 участника из 25 регионов страны. 

Последнее изменение Понедельник, 05 Август 2019 10:52

Комплект оценочных средств для проведения промежуточной аттестации в форме экзамена по профессиональному модулю ПМ.04 «Продажи гостиничного продукта » для специальности 43.02.11 «Гостиничный сервис».

Комплект оценочных средств (КОС) разработан на основании положений:

- основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки специальности СПО 43.02.11 «Гостиничный сервис»;

- рабочей программы профессионального модуля ПМ.04 «Продажи гостиничного продукта».

КОС включает контрольные материалы для проведения итоговой аттестации в форме экзамена квалификационного:

- МДК 04.01. «Организация продаж гостиничного продукта» - экзамен;

- ПП 04 Производственная практика - дифференцированный зачет (ДЗ);

- ПМ 04 Профессиональный модуль - экзамен квалификационный.

Комплект оценочных средств для проведения промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачёта по учебной дисциплине «Живопись с основами цветоведения» для специальности 43.02.01 «Реклама».

Комплект оценочных средств (КОС) разработан на основании положений:

- основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки специальности СПО 43.02.01 «Реклама»;

- рабочей программы учебной дисциплины «Живопись с основами цветоведения».

КОС включают контрольные материалы для проведения промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачёта.

Комплект оценочных средств для проведения промежуточной аттестации в форме экзамена по учебной дисциплине «Основы анатомии и физиологии кожи и волос» для специальности 43.02.02 «Парикмахерское искусство».

Комплект оценочных средств (КОС) разработан на основании положений:

- основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки специальности СПО 43.02.02«Парикмахерское искусство»;

- рабочей программы учебной дисциплины «Основы анатомии и физиологии кожи и волос».

КОС включает контрольные материалы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме экзамена.

Комплект оценочных средств для проведения промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачёта по учебной дисциплине «Интернет-реклама» для специальности 43.02.01 «Реклама».

Комплект оценочных средств (КОС) разработан на основании положений:

- основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки специальности СПО 43.02.01 «Реклама»;

- рабочей программы учебной дисциплины «Интернет-реклама».

КОС включают контрольные материалы для проведения промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачёта.

Комплект оценочных средств для проведения промежуточной аттестации в форме экзамена по учебной дисциплине «Здания и инженерные системы гостиниц» для специальности 43.02.11 «Гостиничный сервис».

Комплект оценочных средств (КОС) разработан на основании положений:

- основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки специальности СПО 43.02.11 «Гостиничный сервис»;

- рабочей программы учебной дисциплины «Здания и инженерные системы гостиниц».

КОС включают контрольные материалы для проведения промежуточной аттестации в форме экзамена.

353900, Россия, Краснодарский край, г. Новороссийск, ул. Рубина, дом № 5, учебный корпус № 1,
ул. Революции 1905 г., дом 25, учебный корпус № 2.
График работы: понедельник - пятница с 8:00 до 16:00, обед c 11:30 до 12:30, суббота, воскресенье - выходной.

Vk icon facebook icon ok icon youtube icon Instagram icon

НКСЭ © 2008. Все права сохранены