Нормативные документы - Администратор
Первокурсники колледжа приняли участие в традиционном праздничном мероприятии и «Посвящение в студенты». Студенческий актив и творческие коллективы колледжа подготовили праздничное поздравление, первокурсники произнесли клятву. Позади 1 месяц учебы, впереди годы учебы в колледже.
9 октября 2019 года – дата проведения Общероссийской образовательной акции Всероссийский экономический диктант.
Тема диктанта: Сильная экономика — процветающая Россия!
Новороссийский колледж строительства и экономики будет рады видеть в числе участников акции всех желающих. Каждый участник акции получит возможность оценить и повысить уровень своих знаний в области экономики.
Ссылка на страницу сайта Всероссийского экономического диктанта: www.diktant.org
Адрес региональной площадки – г. Новороссийск, ул. Рубина, д.5
Время проведения – 9 октября 2019 года, 10.00
Ауд. 321 - учащиеся 9-11 классов общеобразовательных организаций и учащиеся организаций среднего профессионального образования,
Ауд. 322 - студенты образовательных организаций высшего образования, а также любые иные лица
Пропуск на территорию ГАПОУ КК «НКСЭ» осуществляется по предъявлению паспорта.
Дополнительную информацию можно получить по телефону:
Лиц с ограниченными возможностями здоровья, желающих принять участие в экономическом диктанте просим заблаговременно сообщить об этом по телефону (8617) 61-01-08 для организации сопровождения.
Федеральным законом от 03.10.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» изменен возраст выхода на пенсию граждан РФ. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, - 65 лет, для женщин - 60.
Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение).
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.
Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.
Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.
Трудовое законодательство не содержит также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании включается в текст трудового договора.
Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (принуждение к увольнению, нарушение порядка оформления трудового договора), по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведение специальной оценки условий труда).
Кроме того, Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" введено новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Предусмотренные ст. 144.1 УК РФ санкции - штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
При этом, как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" уголовная ответственность по ст.144.1 УК наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
Информация для работников и населения о реализуемых
мерах по обеспечению, сохранению и развитию
занятости граждан предпенсионного возраста
Федеральным законом от 03.10.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» изменен возраст выхода на пенсию граждан РФ. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, - 65 лет, для женщин - 60.
Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение).
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.
Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.
Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.
Трудовое законодательство не содержит также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании включается в текст трудового договора.
Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (принуждение к увольнению, нарушение порядка оформления трудового договора), по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведение специальной оценки условий труда).
Кроме того, Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" введено новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Предусмотренные ст. 144.1 УК РФ санкции - штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
При этом, как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" уголовная ответственность по ст.144.1 УК наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
Начальник отдела кадров Федорова Е.О.
3 сентября студенты колледжа стали участниками мероприятий, посвященных тринадцатой годовщине со дня трагедии в Беслане. На классных часах ребята вспомнили трагические события, произошедшие в первые дни сентября 2004 года в Северной Осетии. О терроризме студенты еще не раз услышат от своих преподавателей, посмотрят видеоролики, станут участниками классных часов и акций. Сегодня важно донести до каждого студента информацию о необходимости жить в мире и не стать случайным участником трагических событий.
2 сентября колледж открыл свои двери для первокурсников. Это особенный день в их жизни и он начался с торжественной линейки на площади Героев. Директор колледжа Шейко В.Н. поздравил первокурсников, их родителей, преподавателей с праздником Днем знаний. Активисты - старшекурсники подготовили праздничное поздравление и вручили ключ знаний первокурсникам. Каждый год, в этот день от студенческого коллектива возлагаются цветы в память о героях Великой Отечественной Войны, отдавших свою жизнь за освобождение города-героя Новороссийска.
С 22 по 27 августа 2019 года в городе Казани пройдет Чемпионат мира по профессиональному мастерству WorldSkillsCompetition 2019. Впервые в истории наша страна принимает более 1300 профессионалов из 63 стран мира. Россию на чемпионате представит Национальная сборная по профессиональному мастерству - 63 участника из 25 регионов страны.