Поиск по сайту

Информация о колледже

Сведения об образовательной организации ГАПОУ КК «Новороссийский колледж строительства и экономики»

(в соответствии с Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) от 29 мая 2014 г. N 785 и с постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации") (обновляется еженедельно)

Оценка качества

Уважаемые посетители сайта, просим Вас оценить качество образовательных услуг НКСЭ.

Спасибо за сотрудничество! 

Мониторинг качества образовательных услуг

Объявления

Последние новости

Календарь событий

« Сентябрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

На сайте

Сейчас 108 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Наша лента

Рейтинг@Mail.ru

Федеральным законом от 03.10.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» изменен возраст выхода на пенсию граждан РФ. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, - 65 лет, для женщин - 60.                                  

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение). 

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.

Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.

Трудовое законодательство не содержит  также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.

Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу.  Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор  (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании включается в текст трудового договора.

Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста. 

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (принуждение к увольнению, нарушение порядка оформления трудового договора), по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведение специальной оценки условий труда).

Кроме того,  Федеральным законом  от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации"  введено новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Предусмотренные ст. 144.1 УК РФ санкции - штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

При этом, как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" уголовная ответственность по ст.144.1 УК наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.

Информация для работников и населения о реализуемых

мерах по обеспечению, сохранению и развитию

занятости граждан предпенсионного возраста

 

Федеральным законом от 03.10.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» изменен возраст выхода на пенсию граждан РФ. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, - 65 лет, для женщин - 60.                                  

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение).

       Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

        Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен.

       Достижение пенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.

       Трудовое законодательство не содержит  также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.

       Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

       Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу.  Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор  (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

       Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании включается в текст трудового договора.

       Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста.

      За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (принуждение к увольнению, нарушение порядка оформления трудового договора), по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведение специальной оценки условий труда).

       Кроме того,  Федеральным законом  от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации"  введено новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Предусмотренные ст. 144.1 УК РФ санкции - штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

      При этом, как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" уголовная ответственность по ст.144.1 УК наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.

 

 

 

 

Начальник отдела кадров Федорова Е.О.

Организаторы   конкурса:

Генеральная прокуратура Российской Федерации

государства-участники Межгосударственного совета по противодействию коррупции (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Таджикистан) и стран БРИКС (Федеративная Республика Бразилия, Республика Индия, Китайская Народная Республика, Южно-Африканская Республика).

Конкурс проводится в следующих номинациях:

Лучший видеоролик

mpeg 4, разрешение не более 1920 х 1080р, не более 300 Мб.

Лучший плакат

формат А3 (297 х 420 mm) с корректным соотношением сторон и разрешением 300 dpi.

Сроки проведения конкурса

Дата начала приема конкурсных работ:

с 10:00 (время московское) 1 июня 2019 г.

Дата окончания приема конкурсных работ:

с 18:00 (время московское) 1 октября 2019 г.

Первый этап – полуфинал:

1 июня – 31 октября 2019 г.

Второй этап - финал

1 ноября – 15 ноября 2019 г.

Конкурсные работы принимаются на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life, который будет функционировать на русском и английском языках.

Вторник, 12 Февраль 2019 09:50

Объявление

16 марта в 11:00 Новороссийский колледж строительства и экономики приглашает выпускников школ города и края на День открытых дверей по адресу: Г.Новороссийск ул.Рубина, д. 5.Учебный корпус №1.

Среда, 06 Февраль 2019 16:31

Внимание! Студенты 3 и 4 курсов

Сообщаем, что есть отдельный раздел fincult.info, предназначенный для преподавателей и студентов с целью финансового просвещения.

В материалах сайта находится информация о кредитах, наиболее удачных вариантах накопления денег, поиска оптимальной стратегии формирования будущей пенсии.

Последнее изменение Пятница, 22 Июнь 2018 10:46

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СТАЛА ОРГАНИЗАТОРОМ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЕЖНОГО КОНКУРСА

СОЦИАЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ   НАПРАВЛЕННОСТИ

НА ТЕМУ «ВМЕСТЕ ПРОТИВ КОРРУПЦИИ»

В текущем году генеральная прокуратура российской федерации стала организатором международного молодежного конкурса социальной рекламы антикоррупционной направленности на тему «вместе против коррупции»

Соорганизаторами этого конкурса являются компетентные органы государств, подписавших Соглашение об образовании Межгосударственного совета по противодействию коррупции от 25 октября 2013 г. (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан).

Прием работ будет осуществляться со 2 июля по 19 октября 2018 г. на официальном сайте конкурса http//anticorruption.life по двум номинациям - социальный плакат и социальный видеоролик.

Правила проведения конкурса и пресс-релиз доступны на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети «Интернет» www.gcnproc.gov.ru/anticor/konkurs-vmeste-protiv-korrupcii.

Торжественная церемония награждения победителей конкурса будет приурочена к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).

Последнее изменение Понедельник, 04 Июнь 2018 11:35
Четверг, 02 Ноябрь 2017 13:24

Внимание выпускников 2018 года!

В рамках проведения Дней открытых дверей объявляется конкурс «Резюме-первый шаг к успеху»

В конкурсе могут принять участие студенты выпускных курсов НКСЭ.

Резюме представить до 14 ноября 2017 г. в ЦПОСТВ (1 корпус, кабинет 108)

В началоНазад12ВперёдВ конец
Страница 1 из 2

353900, Россия, Краснодарский край, г. Новороссийск, ул. Рубина, дом № 5, учебный корпус № 1,
ул. Революции 1905 г., дом 25, учебный корпус № 2.
График работы: понедельник - пятница с 8:00 до 16:00, обед c 11:30 до 12:30, суббота, воскресенье - выходной.

Vk icon facebook icon ok icon youtube icon Instagram icon

НКСЭ © 2008. Все права сохранены