РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
Существуют несколько наиболее часто употребляемых  и весьма эффективных способов поиска работы:

СМИ
Регулярно прочитывайте еженедельные издания, публикующие предложения работодателей. Даже не получив желаемого результата  можно узнать много информации например, о заработной плате и условиях труда специалиста работающего по такой же профессии в конкурирующей фирме. В сравнении определится оптимальный вариант.

Кадровые агентства
В агентстве по трудоустройству вы пройдете собеседование и оставив резюме будете занесены в базу данных и рассматриваться при поиске кандидата в первую очередь. Имеет смысл обратиться в несколько агентств с целью внесения своей кандидатуры в их картотеки.

Личные контакты
Личные контакты весьма полезны в поиске работы.
Вариантом по поиску работы может служить встреча с работниками отделов кадров того предприятия где вы намереваетесь трудоустроиться.

Дни карьеры и ярмарки вакансий
Полезно посещать ярмарки вакансий, где можно пообщаться с представителями предприятий, оставить свое резюме.

Помните: кто хочет работать – тот ищет работу, кто не хочет работать – тот ищет причину!

ВЫ ЛЕГЧЕ НАЙДЕТЕ ХОРОШУЮ РАБОТУ, ЕСЛИ БУДЕТЕ ДЕЙСТВОВАТЬ ПРАВИЛЬНО
10 первых шагов при поиске работы
1.    Для начала необходимо выяснить: кто есть ты, в чем твои интересы при поиске работы, какие ценности ты исповедуешь - деньги, карьера, семья, личный опыт, испытание трудностями и т.п.
2.    Самый оптимальный способ эффективного старта карьеры - это стажировка, т.к. это великолепная возможность завести полезные связи в интересующем тебя сегменте рынка (где ты собираешься найти работу).
3. Позаботься заранее о достойном резюме, которое нужно разослать в компании и кадровые агентства (для эффективного поиска работы).
4. Чтобы тебя не игнорировали, попав в новый коллектив на стажировку (или практику), постарайся проявить инициативу в знакомстве с новыми коллегами.
5. Чтобы остаться работать в компании, смело принимай нестандартные решения — всячески демонстрируй творческий подход к делу и оригинальность мышления.
6. Главное, чтобы была увлеченность в новой работе, обусловленная не высокой зарплатой или статусом, целенаправленность и упорство в достижении цели.
7. Учись понимать эмоциональное состояние коллег, учись общаться с людьми, учитывая их психо-эмоциональную реакцию.
8. Учись устанавливать и поддерживать важные контакты, находить общий язык с партнерами по работе (стажировке).
9. Если ты будешь знать, куда идешь (видеть цель), будет легче избрать наиболее эффективный путь к ней.
10. Если все сделано правильно, то на работу ты будешь идти всегда как на праздник!

ЭТАПЫ ПОИСКА РАБОТЫ:
1. Поставьте перед собой определенную реальную цель, которая поможет четко представить, какую работу и на каких условиях вам следует искать.
2. Проведите для себя собственный анализ рынка труда: выясните, где и как искать нужную вам работу.
3. Подготовьте информацию о себе и доведите ее до потенциальных работодателей: составьте резюме, сопроводительные письма.
4. Один из самых ответственных этапов - подготовка и прохождение собеседования. Тщательно продумайте свое поведение во время разговора с работодателем.
5. Подготовка и заключение трудового договора являются завершающим этапом приема на работу.
При этом помните, что впереди вас ожидает испыта¬тельный срок: очевидно, что для того, чтобы успешно закрепиться на новом месте, добросовестное и профессионально грамотное выполнение своих должностных обязанностей является необходимым условием.
СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА:
ЕСЛИ ВЫ ПРИШЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ:
постарайтесь узнать, какого типа собеседование вам предстоит пройти
подготовьтесь соответствующим образом

Типы собеседований:
Отсеивающее
Из всех соискателей выбираются те, которые станут реальными кандидатами.
Отборочное
Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубокий из всех видов. Работодатель оценивает вашу квалификацию, вашу решимость, цели, возможности, движущие вами мотивы.
Не упустите возможность произвести впечатление.
Групповое
Собеседование проводится группой лиц, чаще всего сотрудниками отдела, где есть вакантное место. Готовьтесь к нему так же, как и к индивидуальном. Часто одна из целей такого собеседования - опреде¬ление кандидатов в напряженной обстановке, оценка их способности к общению к работе в группе. Уделите внимание контролю за своими жестами, мимикой, манерой общения.
Серийное
Состоит из серии индивидуальных разнотипных собе¬седований с разными людьми. Помните, что вопросы, на которые вам придется отвечать, будут, скорее всего, похожими, однако, на каждую встречу вам необходимо готовиться так, если бы она была первой.
Разведочное
Соискатель обращается в заинтересовавшую его организацию как претендент на вакансию, которая может появиться в будущем. Он берет на себя инициативу в беседе. Основная цель соискателя - оставить максимально благоприятное впечатление о себе. Необходимо очень тщательно подготовиться, чтобы беседа получилась краткой, запоминающейся и содержательной.
Собеседование по телефону
В этом случае у кандидата нет возможности личного контакта, поэтому его успех зависит от умения подать информацию о себе. Необходимо готовиться к нему так же серьезно, как и к другим видам собеседований. Помните, что ваши шансы зависят от того, что почерпнет собеседник из ваших реплик.
Отсутствие опыта работы в предполагаемой области не является серьезным недостатком. Многие работодатели предпочитают брать на работу именно молодых специалистов.
При подготовке к собеседованию четко определите для себя:
-  что вы хотите сказать
-  что вы хотите узнать
-  свои цели в области карьеры
Обратите внимание на свое поведение. Держите себя раскованно, свободно, уверенно (но тактично, соблюдая нормы деловой этики).
Укажите на любой опыт, который был приобретен за время учебы, в том числе и участие в организации студенческой жизни.
Подчеркните навыки и качества, ценимые руководите¬лями (инициативность, нетрадиционный подход к решению проблемы).
Обратите внимание на свое резюме, пусть вас не смущает, что оно может оказаться достаточно коротким.
Серьезно и ответственно подойдите к собеседованию.
Не проявляйте чрезмерной заинтересованности в получении именно этой работы и готовности делать все, что угодно.
Давайте точные ответы, избегайте туманностей.
Задавая вопросы, выбирайте наиболее важные по существу предлагаемой работы, не акцентируйте внимание на оплате труда.

10 реальных советов при собеседовании
 
1. Несмотря ни на что, сохраняй спокойствие и душевное равновесие.
2. Даже не старайся показать себя лучше, чем ты есть на самом деле. Выйдет все равно хуже.
3. Убеди работодателя, что если у тебя и есть пробелы в образовании или навыках, то ты четко представляешь, как устранить эти недостатки.
4. Если тебе задали ошеломляющий вопрос, не дай сбить себя с ног, просто улыбнись, сделай глубокий вдох и дай себе немного времени для обдумывания ответа.
5. Одевайся на собеседование так, чтобы тебе было удобно и комфортно.
6. Постарайся все время держать себя в руках, даже если очень хочется почесать затылок или потрогать кончик носа.
7. Не бойся спрашивать о зарплате, перспективах роста и графике работы. Твоя заинтересованность покажет работодателю, что ты – инициативный человек, стремящийся к определенности.
8. Будь готов к тому, что работодатель захочет протестировать тебя во время собеседования. Цель данного теста – посмотреть, насколько быстро ты сможешь сориентироваться и отреагировать на изменения. Сильно не задумывайтесь.
9. Импровизируй, рекламируй себя, спрашивай, интересуйся, только не молчи.
10. Лучшая стратегия – загодя подготовиться и быть открытым к любой возможности и всегда оставаться самим собой.

10 подсказок по dress-коду (что надеть?)
 
1. Выбери что-нибудь, в чём ты чувствуешь себя удобно.
2. Ни в коем случае не следует одёргивать или поправлять костюм, когда ты сидишь.
3. Возьми удобную папку или кейс для резюме, женщинам, возможно, не помешает небольшая сумочка с полезными мелочами.
4. Надень туфли на среднем, а не на высоком каблуке, и ни в коем случае не на “шпильках”.
5. Блузки в обтяжку и с низким вырезом уместны только в свободное от работы время.
6. В любом случае будь опрятен
7. Проверь, не разошлись ли швы, нет ли затяжек на чулках, не оторвалась ли где-нибудь пуговица. Подбери костюм заранее.
8. Между черным и белым костюмом лучше выбрать белый, этот цвет настроит и вас, и работодателя на позитив.
9. Розовый, коричневый, зеленый чаще раздражают, нежели привлекают. Гораздо мудрее одеться во что-нибудь красное, синее или светло-серое.

Будешь выглядеть отлично – прибавится уверенности в себе.

ГЛАВНЫЕ ПРАВИЛА ИЩУЩЕГО РАБОТУ:
 
1. Ваш успех зависит только от вас, ваших усилий, от того, как вы сами будете вести свои дела.
2. Организации стремятся нанимать победителей - вы должны выглядеть уверенно и спокойно.
3. Во время разговора с потенциальным работодателем используйте приемы самопрезентации, преподносите себя как подарок судьбы их фирме.
4. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать. Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места не менее сорока часов в неделю.
5. Определив для себя, какую работу вы ищите, объясните это всем вокруг - чем больше людей будет помогать вам, тем лучше.
6. Настройтесь на то, что вы можете получить много отказов - это нормально, но вы обязательно добьетесь успеха в какой-то из следующих попыток.
7. Не отказывайтесь от переобучения, повышения квалификации, приобретения дополнительных умений и навыков - сейчас много рекламных сообщений о различных курсах. Выберите что-нибудь подходящее для себя, ведь дополнительные знания никогда не помешают.
8. За получение работы надо бороться - вам никто ничего не должен, в том числе и работу.
 
Основные факторы, делающие вас конкурентоспособным на рынке труда:
- квалификация
- здоровье
- правильная мотивация к труду
- тщательно продуманное поведение при собеседовании
Вы сами найдете хорошую работу, если поставите реальную цель и будете действовать.
Мало вакансий по вашей специальности? Подумайте о получении дополнительного образования или смене профиля деятельности.
Работодатель предъявляет завышенные требования к стажу работы? Убедите его в том, что ваши личные качества более важны, чем стаж.
Вам предлагают низкий уровень зарплаты? Соглашайтесь и договаривайтесь, что при определенных условиях зарплата увеличится в несколько раз.
Много конкурентов среди тех, кто ищет работу по вашей специальности? Если да, то определите, в чем ваше преимущество - образование, опыт работы, умения, навыки, наличие специальных знаний.
Обращайтесь в районные и городские центры занятости населения - вам обязательно помогут. Их адреса легко найти на сайте департамента государственной  службы занятости населения Краснодарского края.
 
ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
КАК ИЗБЕЖАТЬ ОБМАНА ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ?
Возраст
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случа¬ях и раньше:
с 15 лет, если ты уже закончил школу, учишься в вечерней школе или учишься заочно;
с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласны родители и орган опеки и попечительства;
до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных орга¬низациях, цирках.
На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитка¬ми, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препа¬ратами;
относится к подземным;
выполняется вахтовым методом (это когда место работы значительно удалено, то есть находится в другом городе, регионе и т.п.) от места твоего постоянного проживания и ты не имеешь возможности ежедневно возвра¬щаться домой;
с вредными и (или) опасными условиями труда:
- вредной считается работа, которая может привести к заболева¬нию работника (например, сварочные, малярные работы, полиграфиче¬ское и химическое производство и др.);
- опасной считается работа, которая может привести к травме работника (например, строительно-монтажные и ремонтно-строи¬тельные работы, электротехническое производство и др.);
сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабо¬чего дня);
в выходные и нерабочие праздничные дни;
в ночное время (с 22.00 до 6.00).
Документы, необходимые при приеме на работу:
паспорт;
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет).
Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсион¬ного страхования при приеме на работу впервые оформляются работода¬телем.
Оформление приема на работу
Оформлением на работу занимается работодатель.
Он должен:
1) не позднее 3 рабочих дней с момента твоего фактического начала работы:
- заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);
- вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;
- издать приказ о приеме тебя на работу и ознакомить с ним под роспись;
2) не позднее недельного срока в твоем присутствии оформить трудовую книжку или внести запись о приеме на работу (если ты уже работал).
Если ты проработал более трех дней, а трудовой договор подписывать тебе не предлагают, твои права нарушены.
Ты имеешь полное право:
потребовать от работодателя оформить прием на работу;
обратиться письменно в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или территориальный сектор по труду управле¬ния по труду и социальным вопросам департамента труда и занято¬сти населения Краснодарского края по месту жительства;
прекратить работу.
Что такое трудовой договор?
Это письменное соглашение между тобой и работодателем, в нем указы¬вается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабоче¬го времени, размер оплаты труда и другие важные условия.
Трудовой договор обязательно составляется в 2-х экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.
Важно!!!
При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности
Продолжительность рабочего времени
до 16 лет - не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;
от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.
О заработной плате
Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработ¬ной платы влияет количество отработанных часов.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачи¬ваться не реже, чем каждые полмесяца.
Заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации - с 1 января 2009 года - 4330 рублей.
Об отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года.
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
ССЫЛКИ НА ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:
Ст. 63 ТК РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя и органа опеки и попечи¬тельства) трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выпол¬нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Ст. 265 ТК РФ
на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами);
на работах, связанных исключительно с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные нормы.
Ст. 94 ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать
для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов;
в возрасте от 16 до 18 лет 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет 4 часа.
Ст. 271 ТК РФ
ОПЛАТА ТРУДА работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки по установленным сдельным расценкам.
Ст. 270 ТК РФ
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Учитывая социальную значимость меро¬приятий по трудоустройству несовершенно-летних граждан, подросткам, трудоустро¬енным при посредничестве службы занятости, может быть выплачена мате¬риальная поддержка за период (календар¬ные дни) участия во временных работах при условии:
регистрации подростка в центре занятости в качестве ищущего работу;
получения подростком в центре занятости направления на работу;
заключения срочного трудового договора между работодателем и подростком, направленным центром занятости (п.2 ст.58, ст.59 ТКРФ);
предоставления работодателем в центр занятости населения, в соответствии с договором, табеля учета рабочего времени и приказов о приеме на работу и увольнении подростка.
 
Более подробную информацию можно получить в территориальном секторе по труду. Адрес: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15.